Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Direction de l'information légale et administrative
Travail - Formation
L'ancienneté du salarié est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès d'un même employeur de manière ininterrompue.
Direction de l'information légale et administrative
Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
modified 2023-04-26
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F371
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Travail - Formation
Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

Travail - Formation
Quitter son emploi

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Déroulement
Motifs du licenciement
Procédure de licenciement
Préavis de licenciement
Licenciement nul, injustifié ou irrégulier

Indemnités
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...)
Indemnité compensatrice de congés payés

Protections spécifiques
Licenciement pour maladie
Représentants du personnel
Femme enceinte ou en congé maternité
Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.

Quelles sont les périodes prises en compte en totalité pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?

Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé maternité
- Congé parental d'éducation à temps partiel
- Congé paternité
- Congé d'adoption
- Congé de présence parentale
- Congé de solidarité familiale
- Congé proche aidant
- Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant

Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé mutualiste de formation

Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident du travail
- Maladie professionnelle

Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congés payés annuels
- Congé de solidarité internationale
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
- Projet de transition professionnelle
- Réserve opérationnelle
- Embauche après un contrat d'apprentissage
- Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
- Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
- Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.

Quelles sont les périodes prises en compte partiellement pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1 er CDD
- En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
- En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
- En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
dans le cadre d'un licenciement économique, l'ancienneté prise en compte est celle que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours)
- En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.

Quelles sont les périodes exclues pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident de trajet
- Maladie non professionnelle
- Activité partielle (chômage partiel)
- Congés pour création ou reprise d'entreprise
- Congés sans solde
- Congé sabbatique
- Grève
- Mise à pied

À savoir
En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.

Indemnité de licenciement du salarié en CDI

Travail - Formation

Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement (1234-9)

Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire

Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Contrat d'apprentissage (L6222-16)

Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)

Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Démission pour élever un enfant (L1225-67)

Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)

Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)

Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)

Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Congé parental d'éducation (L1225-54)

Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale (L1225-65)

Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)

Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Congé de solidarité internationale (L3142-68)

Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)

Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (L3142-12)

Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)

Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)

Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chômage partiel L5122-1)

Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique (L3142-28)

Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (L3142-21)

Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation (L3142-37)

Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
Congé de représentation (L3142-62)

Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)

Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Réserve opérationnelle (L3142-94-1)

Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)

Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)

Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail (L1224-3)

Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Congé d'adoption (L1225-42)

Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?
Ministère chargé du travail

Dispositions conventionnelles
Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.

CDD
Contrat à durée déterminée

CDI
Contrat de travail à durée indéterminée