Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
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Travail - Formation
Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
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Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
modified 2022-11-10
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F1137
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901118/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644154, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020681
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Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

Travail - Formation
Quitter son emploi

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Déroulement
Motifs du licenciement
Procédure de licenciement
Préavis de licenciement
Licenciement nul, injustifié ou irrégulier

Indemnités
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...)
Indemnité compensatrice de congés payés

Protections spécifiques
Licenciement pour maladie
Représentants du personnel
Femme enceinte ou en congé maternité
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire.
Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction du motif de licenciement retenu par l'employeur.
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ? Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ? Le salarié peut-il contester son licenciement ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir.

Faute simple

Qu'est-ce qu'une faute simple ?
La faute simple répond aux 2 critères suivants :
- Il s'agit d'un agissement du salarié contraire à ses obligations à l'égard de l'employeur
- Mais sa gravité n'est pas suffisante pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail
Cependant, la faute commise peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
La faute simple peut être reconnue, par exemple, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail.
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Oui, le salarié perçoit une indemnité de licenciement s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Le salarié doit en principe exécuter un préavis. Il peut être en être dispensé.
L'indemnisation de ce préavis diffère selon que :
- Le salarié exécute effectivement le préavis
- L'employeur dispense le salarié de l'exécuter
- Le salarié demande à en être dispensé

Le salarié effectue son préavis
Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.

Le salarié est dispensé de préavis par l'employeur
Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.

Le salarié demande à l'employeur à ne pas effectuer son préavis
Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis.

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute simple.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.

Faute grave

Qu'est-ce qu'une faute grave ?
La faute grave répond aux 2 critères suivants :
- Il s'agit d'un
a
gis
sement du salarié
contraire à ses obligations
à l'égard de l'employeur
- Son importance est telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, même pour la durée du préavis
La gravité de la faute est étudiée en fonction des circonstances propres à chaque fait.
La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la 1 re fois.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
- État d'ivresse pendant les heures de travail
- Absences injustifiées
- Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
- Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés
- Vols dans l'entreprise
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement.

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute grave.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.

Faute lourde

Qu'est-ce qu'une faute lourde ?
La faute lourde répond aux 2 critères suivants :
- Il s'agit d'une faute d'une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l'employeur
- Cette situation rend le maintien du salarié dans l'entreprise impossible, même pendant la durée du préavis
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
- Blocage de l'accès à l'entreprise aux salariés non-grévistes par des salariés grévistes
- Dégradation volontaire d'un outil de l'entreprise
- Violence physique et menace de mort envers l'employeur
- Séquestration d'un membre du personnel de l'entreprise
- Détournement de clientèle au profit d'un concurrent
- Divulgation d'informations secrètes ou confidentielles
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.

Attention
Si la faute commise a causé un préjudice à l'employeur, le salarié peut être condamné à le réparer en versant à l'employeur des dommages-intérêts.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement.

Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.

Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute lourde.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.

Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un salarié du privé

Social - Santé

Pôle emploi pour demandeurs d'emploi - 3949
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Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8
Droit à indemnité compensatrice de préavis

Code du travail : article L1234-9
Droit à indemnité de licenciement

Code du travail : article L3141-28
Droit à indemnité compensatrice de congés payés

Dommages et intérêts
Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi
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